Досвідчений керівник або працівник відділу кадрів може за 2-3 хвилини визначити, чого вартий його співрозмовник; HR-фахівець може це зробити за пару годин. Що відрізняє ці оцінки? Точність! Чи завжди знаємо справжню оцінку своїх здібностей? Існують тисячі загальнодоступних тестів і методик, десятки реалізацій кожної з них, але чомусь (!?) Прийнятною вважається помилка в оцінці 20%. А чи можна це зробити точніше?
Відвідайте на наш сайт або вебінар і ви дізнаєтеся:
Ви зможете дізнатись, за якими критеріями можна та доцільно оцінювати здібності. Ми підібрали найбільш популярні та ефективні методи оцінювання, враховуючи світовий та власний досвід, а також засоби оцінювання, у тому числі дистанційні.
Для восстановления пароля введите адрес почты